Mitarbeiter*innen
der h_da vertreten KompAKI mit zwei Beiträgen beim Frühjahrskongress der
GfA2023 in Hannover
Mitarbeiter*innen der Hochschule Darmstadt (h_da) haben sich im Rahmen von KompAKI mit der soziotechnischen Gestaltung KI-basierter Arbeitssysteme befasst sowie eine großangelegt Studie zur Akzeptanz diverser KI-Arbeitsszenarien bei Arbeitnehmer*innen in Deutschland durchgeführt. Die Erkenntnisse ihrer Forschungen wurden in zwei Beiträgen im diesjährigen 69. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (GfA) vorgestellt. Im Fokus des Kongresses stand die „Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse“.
Längst im Diskurs der Arbeitswissenschaften angekommen sind der Einsatz neuer Technologien wie u.a. Künstliche Intelligenz. Zentrale Fragen in diesem Kontext sind etwa: Wie steht es um die Akzeptanz von Mitarbeiter*innen hinsichtlich KI-basierter Arbeitssysteme? Oder welche Komponenten müssen bei der soziotechnischen Gestaltung KI-basierter Arbeitssysteme berücksichtigt werden? Mit diesen und weiteren menschzentrierten Fragen im KI-Kontext beschäftigen sich Prof. Dr. Jörg von Garrel, Maria Jung und Samantha Werens der Hochschule Darmstadt im Rahmen Ihrer Forschungstätigkeiten bei KompAKI.
Um die Sicht der Mitarbeiter*innen bei einer Implementierung von künstlicher Intelligenz in Unternehmen zu berücksichtigen, stellt der Beitrag von Maria Jung und Prof. Dr. Jörg von Garrel ausgewählte Erkenntnisse zur Akzeptanz in KI-basierte Arbeitssysteme dar. Hierbei sind die ausgewählten Ergebnisse einer quantitativen Studie von Arbeitnehmer:innen in Deutschland (N=1363) vorgestellt worden. Fokus der Ausführungen dieses Beitrags waren insbesondere die Darstellung des Zusammenhangs der Unternehmenskultur sowie persönlichkeitsbezogener Maßnahmen auf Akzeptanz und Vertrauen in solche KI-Systeme.
Der zweite Beitrag von Jörg von Garrel, Maria Jung und Samantha Werens fokussierte eine soziotechnische Perspektive bei der Gestaltung von Künstlicher Intelligenz. Unter der Berücksichtigung der „sozialwissenschaftlichen Besonderheiten“ KI-basierter Arbeitssysteme sind in diesem Beitrag Erkenntnisse zu den Konzepten der Arbeitsfähigkeit (u.a. digitale Kompetenzen, Technostress) als auch der Akzeptanz dargelegt worden.
Die Artikel zu diesen Beiträgen finden Sie unter:
Jung, M. & von Garrel, J. (2023) Durchführung einer quantitativen Studie hinsichtlich der Akzeptanz von KI-basierten Arbeitssystemen von Arbeitnehmer:innen in Deutschland. 69. Frühjahrskongress GfA 2023. Durchführung einer quantitativen Studie hinsichtlich der Akzeptanz von KI basierten Arbeissystemen von Arbeitnehmer:innen in Deutschland
Von Garrel, J., Werens, S., Jung, M. (2023) Soziotechnische Gestaltung KI-basierter Arbeitssysteme. 69. Frühjahrskongress GfA 2023.
